Permanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR626899
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR626899/1
Regeling vervallen per 01-01-2020
Mandaatregeling personele zaken 2015
Geldend van 05-08-2019 t/m 31-12-2019 met terugwerkende kracht vanaf 01-01-2015
Intitulé
Mandaatregeling personele zaken 2015Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Werkplein Hart van West-Brabant,
Gelet op het bepaalde in de Gemeenschappelijke Regeling Intergemeentelijke Sociale Dienst Werkplein Hart van West-Brabant en het bepaalde in de arbeidsvoorwaarden regeling Werkplein Hart van West-Brabant.
BESLUITEN
vast te stellen de Mandaatregeling personele zaken 2015.
Artikel 1 Algemeen mandaat arbeidsvoorwaardenregeling
- 1.
De beslissingen op basis van de Arbeidsvoorwaardenregeling en daarop gebaseerde aanvullende regelingen en het vastgestelde P&O-beleid - die zijn aan te merken als besluiten ingevolge de Algemene wet bestuursrecht - worden met in achtneming met voornoemde regelingen, het vastgestelde beleid en het bepaalde in deze Mandaatregeling, gemandateerd aan de Directeur.
- 2.
In afwijking van het bepaalde in lid 1 worden de volgende beslissingen niet gemandateerd:
- a.
Besluiten ten aanzien van de mandaathouder zelf;
- b.
Besluiten in het kader van disciplinaire maatregelen (exclusief het voornemen);
- c.
Besluiten in het kader van strafontslag (exclusief het voornemen);
- d.
Beslissingen op bezwaarschriften;
- e.
Beslissingen die afwijken van vastgesteld beleid en nadere regelingen op basis van de Arbeidsvoorwaardenregeling.
Artikel 2 Ondermandaat aan teamleiders
- 1.
Ondermandatering van de bevoegdheden in artikel 1 geschiedt aan de teamleiders voor het nemen van besluiten ten aanzien van de in hun team werkzame medewerkers.
- 2.
In afwijking van het bepaalde in lid 1 worden de volgende beslissingen niet in ondermandaat gegeven:
- a.
Het vaststellen van de waardering van functies;
- b.
Het vaststellen van functieprofielen;
- c.
Het beslissen inzake een persoonlijke toelage, incidentele prestatiebeloning en extra periodieke verhogingen;
- d.
Het beslissen op de vermeerdering van de arbeidsduur boven de formatie;
- e.
Het beslissen inzake het toestaan van nevenfuncties;
- f.
Het opleggen van een verplichting tot het tijdelijk verrichten van andere werkzaamheden;
- g.
Het aangaan van detacheringsovereenkomsten en inhuur derden.
- 3.
In afwijking van het bepaalde in lid 1 worden de volgende bevoegdheden onder gemandateerd onder de voorwaarde dat door de directeur vooraf is ingestemd met het jaarlijkse totaaloverzicht van alle verzoeken voor de teams binnen zijn domein:
- a.
Het beslissen op een verzoek om overschrijving van niet genoten verlof naar een volgend jaar, voorzover dit het toegestane maximum overschrijdt;
- b.
Het beslissen op een verzoek om overschrijving van verlof om redenen van dienstbelang;
- c.
Het beslissen over de aan- en verkoop van verlofuren.
- 4.
Onder-ondermandaat is niet toegestaan.
Artikel 3 Analoge toepassing mandatering bij privaatrechtelijke overeenkomsten
- 1.
Voor wat betreft het aangaan van arbeidsovereenkomsten, stageovereenkomsten, werkervaringsovereenkomsten en vrijwilligersovereenkomsten geldt de in dit besluit neergelegde mandatering naar analogie.
Artikel 4 Slotbepaling
- 1.
Deze regeling kan worden aangehaald als ‘’Mandaatregeling personele zaken 2015’’ en treedt in werking met ingang van 1 januari 2015.
Ondertekening
Aldus besloten in de vergadering van het Dagelijks Bestuur van het Werkplein Hart van West-Brabant d.d. 16-01-2015
Het Dagelijks Bestuur van het Werkplein Hart van West-Brabant
S.A. Kurvers T.H.R. Zwiers
Secretaris, Voorzitter,
……………… ………………..
Aldus ondergemandateerd door de Directeur aan de teamleider, voorzover toegestaan volgen het bepaalde in deze regeling d.d. 16-01-2015
S.A.Kurvers
De Directeur
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl