Bezoldigingsregeling

Artikel 1  Begripsbepalingen

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

• a

  Aanloopschaal:De salarisschaal direct onder de functieschaal.

• b

  Ambtenaar:De ambtenaar in de zin van de artikelen 1:1a van de CAR/UWO en de werknemer als bedoeld in artikel 2:5 van de CAR.

• c

  Betrekking:De betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b van de CAR/UWO.

• d

  Bezoldiging:De bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c van de CAR/UWO zijnde: Het salaris vermeerderd met de aan de betreffende medewerker toegekende emolumenten en toelagen voor zover deze van structurele aard zijn, alsmede de waarnemingtoelage en functioneringstoelage. Er is sprake van structurele toelagen en/of emolumenten wanneer deze voor onbepaalde tijd zijn toegekend of wanneer deze gedurende langere periode in een bepaald patroon zijn te herkennen. De toelagen en/of emolumenten kunnen uitsluitend betrekking hebben op:

  • -

    Toelage onregelmatige dienst;

  • -

    Verschuivingsvergoeding;

  • -

    Ambtstoelage;

  • -

    Afbouwtoelage;

  • -

    Inconveniëntentoelage;

  • -

    Persoonlijke toelage;

  • -

    Arbeidsmarkttoelage.

• e

  CAR/UWO:De collectieve arbeidsvoorwaardenregeling gemeenten en de uitwerkingsovereenkomst van de CAR.

• f

  Conversie:De vertaling van de – op basis van functiewaardering – gevonden rangorde naar een salarisschaal.

• g

  Functie:Het samenstel van werkzaamheden door de ambtenaar te verrichten zoals aan hem/ haar is opgedragen door de werkgever.

• h

  Functieschaal:De op basis van de regeling functiewaardering bij de functie behorende schaal.

• i

  Functiewaardering:De methode waarmee de rangorde van de organiek beschreven functies wordt vastgesteld.

• j

  Maximumsalaris:Het hoogste bedrag van een salarisschaal.

• k

  Overwerk:Het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder l van de CAR/UWO.

• l

  Periodieke verhoging:Het verschil tussen twee opeenvolgende bedragen in één salarisschaal.

• m

  Salaris:Het salaris als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b van de CAR/UWO.

• n

  Salarisschaal:De schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a van de CAR/UWO opgenomen in bijlage IIa van die regeling.

• o

  Uitloopschaal:De salarisschaal direct boven de functieschaal

• p

  Uurloon:Het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o van de CAR/UWO.

• q

  UWO:De uitwerkingsovereenkomst van de CAR/UWO.

• r

  Volledige betrekking:De volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k van de CAR/UWO.

Artikel 2 Recht op salaris

Het recht op salaris vangt aan op de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan op de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.

Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

Artikel 3 Gebroken tijdvakken

Wanneer het salaris en/of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.

Artikel 4 Onvolledige betrekking

Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.

Artikel 5  Salarisbedragen

De salarissen van de ambtenaren die niet bij of krachtens de wet zijn geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage IIa van de CAR/UWO.

Artikel 6  Inpassing in salarisschaal

Het college bepaalt met inachtneming van de resultaten van de functiewaardering en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende salarisschaal, tenzij zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet.

Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van de functiewaardering en de daarbij te hanteren methode.

Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de CAR/UWO, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal*.

Artikel 7  Salaris bij aanstelling

De ambtenaar die nieuw in dienst treedt wordt ingeschaald in de functieschaal. Het toekennen van het aantal periodieken binnen die salarisschaal is afhankelijk van de mate van het voldoen aan de gestelde eisen (aantoonbare relevante kennis, competenties en ervaring) voor de functie en de verwachting dat hij de functie naar voldoening zal vervullen.

Wanneer de ambtenaar niet aan de gestelde eisen voor de functie voldoet op het gebied van kennis, competenties, ervaring of er nog geen juist beeld is van zijn wijze van functioneren, kan de ambtenaar worden ingeschaald in de aanloopschaal.

Als er sprake is van het ontbreken van de benodigde kennis, competenties, ervaring of in beperkte mate aanwezig is, kan inschaling plaatsvinden in een lagere salarisschaal dan de aanloopschaal.

Artikel 8  Periodieke verhoging van het salaris

Het salaris van de ambtenaar die voldoende functioneert, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal verhoogd tot het naasthogere bedrag.

De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris voor de hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van de maand waarin zijn aanstelling een jaar is verstreken en nadien telkens in de maand januari van een kalenderjaar.

Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van het college aanleiding bestaat.

Artikel 9  Extra periodieke verhoging van het salaris

Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van zeer goede vervulling van de betrekking, blijkend uit een vastgestelde beoordeling.

Bij de toepassing van de extra periodieke verhoging van het salaris blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 8 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald.

Artikel 10  Geen periodieke verhoging

Indien een ambtenaar, blijkend uit een vastgestelde beoordeling onvoldoende functioneert, kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 9 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten.

Nadien kan, op basis van een vastgestelde beoordeling, worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend.

Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar daarvan zo spoedig mogelijk schriftelijk op de hoogte gesteld. Dit gebeurt in ieder geval twee weken vóór de datum waarop anders de periodieke verhoging zou zijn ingegaan.

Artikel 11  Bevordering naar aanloopschaal

De ambtenaar die is ingeschaald in een lagere schaal dan de aanloopschaal wordt ingeschaald in de aanloopschaal, wanneer hij beter voldoet aan de gestelde eisen voor de functie op het gebied van kennis, competenties en ervaring, maar de functie nog niet volledig en naar voldoening uitoefent. Het besluit tot inschaling in de aanloopschaal vindt plaats aan de hand van een vastgestelde beoordeling van de betrokken ambtenaar.

Wanneer de ambtenaar van een lagere schaal naar de aanloopschaal gaat, wordt het salaris in de aanloopschaal vastgesteld op hetzelfde bedrag of op het bedrag onmiddellijk gelegen boven het salaris dat de ambtenaar in de lagere schaal heeft.

Artikel 12  Bevordering naar functieschaal

De ambtenaar die is ingeschaald in de aanloopschaal wordt ingeschaald in de functieschaal, onder de voorwaarde dat hij voldoet aan de gestelde functie-eisen en de functie volledig en naar voldoening uitoefent. Het besluit tot inschaling in de functieschaal vindt plaats aan de hand van een vastgestelde beoordeling van de betrokken ambtenaar.

Wanneer de ambtenaar van aanloopschaal naar functieschaal gaat, wordt het salaris in de functieschaal vastgesteld op hetzelfde bedrag of op het bedrag onmiddellijk gelegen boven het salaris dat de ambtenaar in de aanloopschaal heeft.

Artikel 13  Salarisaanpassing bij bevordering naar hogere schaal

Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris dan wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het huidige salaris, plus één periodiek. Wanneer het bedrag van het huidige salaris niet in de nieuwe salarisschaal voorkomt, dan geldt het bedrag in de nieuwe salarisschaal dat onmiddellijk gelegen is boven het huidige salaris, plus één periodiek.

Artikel 14   Bevordering naar de uitloopschaal

De ambtenaar die gedurende drie jaar het maximum van de functieschaal heeft genoten, kan indien hij voor wat betreft de functievervulling is uitgegaan boven de hieraan gestelde eisen, in aanmerking komen voor plaatsing in de uitloopschaal. Het besluit tot inschaling in de uitloopschaal vindt plaats aan de hand van een vastgestelde beoordeling van de betrokken ambtenaar.

Op grond van uitzonderlijke prestaties kan de in het eerste lid genoemde termijn van drie jaar aan de hand van een vastgestelde beoordeling van de betrokken ambtenaar worden verkort.

Artikel 15  Gratificatie

Indien een ambtenaar een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan hem, naast een schriftelijke tevredenheidsbetuiging, een gratificatie als bedoeld in artikel 15:1:28 van de CAR/UWO worden toegekend.

Gratificaties worden toegekend conform de “Attentieregeling gemeente Zevenaar 2012. ”

Artikel 16  Groepsgratificatie

Aan een groep ambtenaren, die als team een uitstekende collectieve prestatie heeft geleverd, kan een groepsgratificatie worden toegekend.

Groepsgratificaties worden toegekend conform de “Attentieregeling gemeente Zevenaar 2012. ”

Artikel 17  Persoonlijke toelage

Aan een ambtenaar die op het maximum van de voor hem geldende salarisschaal zit, kan een persoonlijke toelage als bedoeld in artikel 3:7:8 van de CAR/UWO worden toegekend.

De in het eerste lid bedoelde toelage bedraagt maximaal het verschil tussen het maximum salarisbedrag van de schaal en het maximum salarisbedrag van de naastgelegen hogere schaal.

De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een periode van twee jaar.

Telkens op basis van een beoordeling wordt besloten of de persoonlijke toelage opnieuw voor een periode van twee jaar wordt toegekend.

De in het eerste lid bedoelde toelage kan worden ingetrokken, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn.

Indien de ambtenaar aan wie een toelage als bedoeld in het eerste lid is toegekend, wordt geplaatst in een hogere schaal, wordt met ingang van de datum van de plaatsing de toelage ingetrokken, met dien verstande dat het salaris niet minder bedraagt dan het salaris in de oude schaal aangevuld met de persoonlijke toelage.

Artikel 18 Arbeidsmarkttoelage

Aan de ambtenaar kan om redenen van werving en behoud een tijdelijke toelage worden toegekend.

De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een tijdvak dat van tevoren is vastgesteld, met inachtneming van een maximum van drie jaar.

De in het eerste lid bedoelde toelage bedraagt maximaal het verschil tussen het maximum salarisbedrag van de functieschaal en het maximum salarisbedrag van de naastgelegen hogere schaal.

De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid aan de ambtenaar worden toegekend.

Indien de ambtenaar aan wie een toelage als bedoeld in het eerste lid is toegekend, wordt geplaatst in een hogere schaal, wordt met ingang van de datum van de plaatsing de toelage ingetrokken met dien verstande dat het salaris niet minder bedraagt dan het salaris van de ambtenaar in de oude schaal aangevuld met de arbeidsmarkttoelage.

Artikel 19  Waarnemingstoelage

Een waarnemingstoelage wordt toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:1:2 van de CAR/UWO.

Artikel 20 Overwerkvergoeding

Aan de ambtenaar die wordt bezoldigd in een schaal met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11, wordt in geval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de CAR/UWO.

Artikel 21 Toelage onregelmatige dienst

Aan de ambtenaar die wordt bezoldigd in een schaal met een lager maximumsalaris dan van schaal 11 en voor wie werktijden zijn vastgesteld conform artikel 3:3 van de CAR/UWO, wordt een toelage toegekend op grond van artikel 3:3 van de CAR/UWO.

De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel:

• a

  20% voor uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur;

• b

  40% voor de uren op zaterdag tussen 6.00 en 22.00 uur;

• c

  40% voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 0.00 en 06.00 tussen 22.00 uur en 24.00 uur;

• d

  65% voor de uren op zondag en de daarmee ingevolge artikel 4:2:1, lid 3 gelijkgestelde dagen.

De in het vorige lid genoemde percentages worden ten hoogste berekend over een bedrag gelijk aan het uurloon van het maximumsalaris van schaal 6 van bijlage II van de CAR/UWO.

Voor de in lid 2 genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen vóór 7.00 uur, respectievelijk is beëindigd na 19.00 uur.

In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte gedurende tenminste 30 kalenderdagen gerekend vanaf de eerste ziektedag, wordt de toelage als bedoeld in lid 1 toegekend ter hoogte van het gemiddeld bedrag per maand over de periode van 12 kalendermaanden voorafgaande aan de maand waarin de medewerker ziek is geworden.

Aan de ambtenaar die langer dan één jaar in dienst is, kan bij wijze van voorschot een vaste maandelijkse onregelmatigheidstoelage worden toegekend en uitbetaald. De gemiddelde onregelmatigheidstoelage van het voorliggende jaar dient als basis voor de vaststelling van dit voorschot. Jaarlijks wordt in de maand januari de definitieve onregelmatigheidstoelage vastgesteld en vindt verrekening met het salaris plaats.

Artikel 22 Inconveniëntentoelage

Aan de medewerker, die naar het oordeel van het college onder bezwarende omstandigheden lichamelijke aard arbeid verricht, verleent de werkgever een compensatie in de vorm van een toelage op het salaris of op het aantal voor de medewerker beschikbare verlofuren, tenzij compensatie voor de bedoelde bezwarende omstandigheden aantoonbaar zijn verdisconteerd in de bezoldiging van de medewerker.

De werkgever kan nader bepalen wat onder ´bezwarende omstandigheden van lichamelijke aard´ moet worden verstaan.

Artikel 23 Toelage beschikbaarheidsdienst

Aan de ambtenaar, die zich op last van het college beschikbaar moet houden buiten de normale diensttijd, wordt een toelage toegekend.

De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend conform de “Regeling beschikbaarheidsdienst”.

Artikel 24 Toelage beschikbaarheidsvergoeding eigen motorvoertuig

Aan de ambtenaar die voor de uitoefening van de functie nagenoeg dagelijks zijn motorvoertuig nodig heeft, wordt een vaste beschikbaarheidsvergoeding toegekend.

De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend conform de “Regeling beschikbaarheidsvergoeding eigen motorvoertuig”.

Artikel 25 Kledingtoelage

De ambtenaar die bij de vervulling van zijn betrekking verplicht is door het college aangegeven kleding of uniform te dragen, ontvangt daarvoor een door burgemeester en wethouders vast te stellen vergoeding.

Artikel 26 Toelage bedrijfshulpverlening/EHBO

De ambtenaren die zijn aangewezen als bedrijfshulpverlener of EHBO’er ontvangen een bruto toelage per maand.

De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend conform de “Regeling Bedrijfshulpverlening”.

Artikel 27 Toelage vertrouwenspersonen

De ambtenaren die zijn aangewezen als vertrouwenspersoon ontvangen een bruto toelage per maand.

De in het eerste lid bedoelde toelage bedraagt € 23,16 bruto per maand. De hoogte van de toelage wordt wordt periodiek getoetst.

Artikel 28 Afbouwtoelage

Aan de ambtenaar van wie de bezoldiging een blijvende verlaging ondergaat als gevolg het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage, als bedoeld in de artikelen 21 tot en met 23 van deze regeling, wordt een afbouw van de toelage toegekend indien:

• a

  Die blijvende verlaging tenminste 3% bedraagt van de som van het salaris en de toelage als bedoeld in artikel 18 en

• b

  De ambtenaar de toelage – als bedoeld in de artikelen 21 t/m 23 – direct voorafgaand aan het tijdstip van bovenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

De duur van de aflopende toelage bedraagt ¼ deel van de tijd, gedurende welke de ambtenaar zonder wezenlijke onderbreking de toelage als bedoeld in de artikelen 21 t/m 23 genoot.

De toelage bedraagt 100%, 75%, 50% en 25% van de blijvende verlaging van de bezoldiging als gevolg van de beëindiging van de toelage, elk gedurende ¼ deel vaan de duur van de aflopende toelage.

In afwijking van lid 1 behoudt de ambtenaar de toelage als bedoeld in de artikelen 21 tot en met 23 indien hij die toelage ten minste 10 jaar zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

Onder wezenlijke onderbreking wordt verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden.

Artikel 29 Hardheidsclausule

In gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, treft het college een bijzondere regeling.

Artikel 30 Slotbepalingen

Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2013.

Deze regeling wordt aangehaald als “Bezoldigingsregeling gemeente Zevenaar 2012”

De volgende regelingen en besluiten zijn ingetrokken op de datum van inwerkingtreding van dit besluit:

• -

  Bezoldigingsregeling gemeente Zevenaar (artikelen 3:1:0:1 tot en met 3:1:0:19 ZAR)

• -

  Richtlijnen beloningsbeleid 1999 (artikel 3:1:1:1 ZAR).